Política de oportunidad equitativa de empleo

Es política de la Compañía brindar oportunidades equitativas de empleo de acuerdo con todas las leyes y reglamentaciones aplicables a individuos que están calificados para cumplir los requerimientos del trabajo y administrar a las políticas, programas y prácticas de su personal de forma no discriminatoria en todos los aspectos de las relaciones laborales, incluyendo el reclutamiento, contratación, asignación de trabajo, promoción, transferencia, licencia, compensación, administración de sueldos, salarios y beneficios, capacitación, participación en actividades.

Los gerentes y supervisores son responsables de implementar y administrar esta política, mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación, de identificar y resolver con prontitud cualquier situación que impacta a la oportunidad equitativa de empleo además de brindar oportunidad equitativa de empleo, es también política de la Compañía brindar un ambiente de trabajo:

• Desarrollar y ofrecer condiciones de trabajo que ayuden a satisfacer las necesidades de los empleados tratando de equilibrar las obligaciones laborales y familiares.
• Establecer políticas, programas de capacitación y esfuerzos de desarrollo que respalden la diversidad de la fuerza laboral.
• Proporcionar a empleados y terceros libre de acoso laboral a través de los canales debidos.
• Construir espacios racionales que posibiliten que las personas discapacitadas calificadas puedan llevar a cabo sus funciones satisfactoriamente.
• Resaltar la importancia de políticas en las actas extras en todos los niveles de la organización.
• Proporcionar un ambiente con condiciones que respeten las restricciones médicas de los empleados informar inmediatamente el incidente a su supervisor, gerencia o a la Vicepresidencia Administrativa.

Los individuos no serán sometidos a acoso, intimidación, discriminación o represalias por oponerse a algún acto o práctica ilegal al ejercer cualquiera de los derechos protegidos por esta política.

Política de prevención de acoso en el lugar de trabajo

Es política de la Compañía prohibir cualquier forma de acoso en cualquier lugar de trabajo de la Compañía. El objetivo de esta política es brindar un ambiente de trabajo que aliente el mutuo respeto entre sus empleados y relaciones laborales y prohibir específicamente cualquier forma de acoso por o hacia los empleados, contratistas, proveedores o clientes.

Bajo la política de la Compañía, el acoso es cualquier conducta inapropiada que tiene el propósito o efecto de:

• Crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo;
• Interferir sin ninguna razón con el desempeño laboral de un individuo;
• Afectar las oportunidades de empleo de un individuo;
• Acoso por sexo (este tipo de acoso por sexo sólo para, pero no se limitan a, a propuestas / acercamientos verbales o físicos inadecuados, manifestaciones u observaciones sexuales, raciales o de otra forma despreciativas o discriminatorias. Todos los empleados, incluyendo supervisores y gerentes, estarán sujetos a acción disciplinaria por violar la presente política.

Los individuos que crean haber sido sometidos a acoso deberán informar inmediatamente el incidente a su supervisor, nivel superior de gerencia, al Comité de Convivencia Laboral o la Vicepresidencia Administrativa. Todas las denuncias serán rápida y cabalmente investigadas.

Cualquier empleado o supervisor que observe o conozca de una situación de acoso debe informar inmediatamente a su supervisor, nivel superior de gerencia o a la Vicepresidencia Administrativa. Nadie debe dar por sentado que la Compañía está al tanto del problema. Todas las denuncias y notificaciones deben ponerse en conocimiento de la gerencia o de la Vicepresidencia Administrativa de modo que se pueda tomar acción para corregirlas.

No se tomará represalia contra ningún empleado por informar un problema respecto a posibles actos de acoso. Los empleados pueden eliminar las preocupaciones e informes sin temor a sufrir represalias. Las preguntas sobre cómo constituir un comportamiento aceptable de ser considerado acoso deben dirigirse al supervisor de empleado o la Vicepresidencia Administrativa.